Dopasowanie suplementarne pracownika do firmy typu „jabłko-jabłko”
Sens w pracy buduje pomost pomiędzy pracownikiem a firmą. Dopasowanie do misji i kultury organizacyjnej pracownika jest istotniejsze nawet od umiejętności. Umiejętności można zdobyć. “A zmienić swój lub czyiś system wartości nie jest tak łatwo. Wartości mają charakter wisceralny, trzewny. Są zakorzenione w naszym ciele”. Przypomina mi się postać królowej Elżbiety II, która wielokrotnie określona …
Dopasowanie suplementarne pracownika do firmy typu „jabłko-jabłko” Read More »